Emociones positivas y negativas en la predicción del burnout y engagement en el trabajo

  • Eva Cifre Universitat Jaume I, España
  • Estanislao Castellano Instituto de Ciencias de la Administración (ICDA). Universidad Católica de Córdova
  • Carlos Spontón Universidad Empresarial Siglo 21
  • Leonardo Adrían Medrano Laboratorio de Evaluación Psicológica y Educativa, Universidad Nacional de Córdoba
  • Luis Maffeic Universidad Empresarial Siglo 21

Resumen

En el presente estudio se prueba un modelo donde las emociones positivas presentan una relación directa y positiva con el engagement (hipótesis 1) y directa y negativa con el burnout (hipótesis 2). Para ello se cuenta con la participación de 407 trabajadores de empresas privadas de Argentina. Los resultados de Modelos de Ecuaciones Estructurales muestran que el modelo presenta un buen ajuste a los datos (CFI = .97; GFI= .97 RMSEA= 0.09) y un considerable valor explicativo (66% del engagement y 60% del burnout). Finalmente, se discuten los desarrollos teóricos y las aplicaciones prácticas de estos resultados para generar modos de intervenciones prácticas tendientes a disminuir los niveles de burnout y aumentar los niveles de engagement en los trabajadores.

Publicado
2017-07-04
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CIFRE, Eva et al. Emociones positivas y negativas en la predicción del burnout y engagement en el trabajo. Revista Peruana de Psicología y Trabajo Social, [S.l.], v. 2, n. 1, p. 75-88, jul. 2017. ISSN 2304-165X. Disponible en: <http://revistas.uigv.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/66>. Fecha de acceso: 08 dic. 2022
Sección
Artículos originales