Una experiencia de diagnóstico e intervención, en resiliencia laboral

An experience of dignosis and intervention of labor resilience

  • Eugenio Saavedra guajardo Universidad Católica del Maule, Chile
  • Mauricio Yánquez Lorca Consultora Norte 3, Chile

Resumen

En un grupo de 37 trabajadores del área de la Educación, se realizó un diagnóstico de resiliencia, para luego desarrollar una intervención y un posterior re-test. Para tal efecto se usó la escala de resiliencia laboral RES- ORG (Yanquez & Saavedra, 2012). Dicha escala mide el nivel general de resiliencia y 12 dimensiones de la misma variable y se encuentra validada en Chile. La intervención se llevó a cabo con una metodología de taller, durante 10 meses, luego de la cual se realizó una nueva evaluación y se compararon los resultados con un grupo control compuesto por 18 trabajadores del mismo rubro. Entre los resultados más llamativos destaca el que las 12 dimensiones evaluadas en el grupo intervenido aumentaron su nivel, siendo las áreas de “generatividad” y “pragmatismo” las más altas, en tanto las áreas de “afectividad”, “modelos” y “vínculos” las más bajas, describiendo un perfil grupal, centrado en la tarea. Cabe señalar que el nivel general de resiliencia aumentó en el grupo intervenido, en tanto se mantuvo dicho nivel en el grupo control.

Publicado
2017-07-07
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SAAVEDRA GUAJARDO, Eugenio; YÁNQUEZ LORCA, Mauricio. Una experiencia de diagnóstico e intervención, en resiliencia laboral. Revista Peruana de Psicología y Trabajo Social, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 91-98, jul. 2017. ISSN 2304-165X. Disponible en: <http://revistas.uigv.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/139>. Fecha de acceso: 19 nov. 2017
Sección
Artículos originales